Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Leder for talent
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en Leder for talent som skal ha ansvar for å utvikle og implementere strategier for å tiltrekke, utvikle og beholde de beste talentene i organisasjonen. Rollen innebærer å samarbeide tett med ledelsen for å identifisere kompetansebehov og sikre at selskapet har riktig bemanning for å nå sine mål. Du vil lede teamet som jobber med rekruttering, opplæring og medarbeiderutvikling, og bidra til å skape et inkluderende og motiverende arbeidsmiljø. Stillingen krever en strategisk tilnærming til talentstyring, samt evne til å analysere trender og tilpasse tiltak deretter. Du vil også ha ansvar for å utvikle programmer for lederutvikling og karriereplanlegging, samt sikre at selskapet følger gjeldende lover og regler innen arbeidsrett og likestilling. Vi ser etter en person med sterk kommunikasjonsevne, lederegenskaper og erfaring fra HR eller rekruttering på et strategisk nivå. Dette er en nøkkelrolle som bidrar til selskapets langsiktige suksess gjennom effektiv talentledelse.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere talentstrategier.
- Lede rekrutteringsteamet og prosesser.
- Samarbeide med ledelsen for kompetanseplanlegging.
- Utvikle programmer for medarbeiderutvikling og opplæring.
- Sikre et inkluderende og motiverende arbeidsmiljø.
- Overvåke og analysere trender innen talentstyring.
- Administrere lederutviklingsprogrammer.
- Sikre overholdelse av arbeidsrett og likestillingslover.
- Følge opp medarbeidertilfredshet og engasjement.
- Rapportere til toppledelsen om talentrelaterte KPIer.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant høyere utdanning innen HR, ledelse eller tilsvarende.
- Minimum 5 års erfaring med talentledelse eller HR.
- Sterke lederegenskaper og evne til å motivere team.
- God forståelse av arbeidsrett og rekrutteringsprosesser.
- Erfaring med strategisk planlegging og implementering.
- Gode kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig.
- Evne til å arbeide selvstendig og ta initiativ.
- Resultatorientert med fokus på kontinuerlig forbedring.
- Erfaring med bruk av HR-systemer og verktøy.
- Evne til å håndtere konfidensiell informasjon på en profesjonell måte.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan vil du utvikle en talentstrategi for vår organisasjon?
- Kan du beskrive din erfaring med lederutviklingsprogrammer?
- Hvordan håndterer du utfordringer knyttet til mangfold og inkludering?
- Hvilke metoder bruker du for å måle medarbeidertilfredshet?
- Hvordan sikrer du at rekrutteringsprosesser er rettferdige og effektive?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket rekrutteringskampanje du har ledet?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen talentledelse?
- Hvordan balanserer du strategiske mål med daglige operasjoner?
- Hvordan håndterer du konflikter i teamet ditt?
- Hva motiverer deg i rollen som Leder for talent?
